🐖 Jsem Těhotná A Končí Mi Pracovní Smlouva 2021

9. 2021, vám tedy skončí pracovní poměr, a tím současně fakticky skončí i vaše mateřská dovolená. Dál sice budete doma, a dostávat PPM (peněžitou pomoc v mateřství), nebo následně rodičovský příspěvek, ale již se dále nebude jednat o mateřskou/rodičovskou dovolenou. Ahoj holky,jsem v 9 týdnu a k 31.12.mi končí pracovní smlouva. Termín porodu mám v červenci. Původně jsem měla v plánu jít na rizikové, čímž by se mi hezky vykrylo to mezidobíezi prací a mateřskou, ovšem můj MUDr. mi udělal čáru přes rozpočet a rizikové mi odmítl napsat.. Takže teď řeším situaci co dál.. Budu se muset pravděpodobně zaregistrovat na pracák S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon. Dobrý den, dostala jsem výpověď s nárokem na 3 měsíční odstupné. Výpovědní lhůta mi končí 31.8. Jsem nyní na nařízené odstávce a do práce se už vracet nemohu. Nepřijdu o nárok na odstupné v případě, že si najdu jinou práci na plný úvazek před koncem výpovědní lhůty (jiná pracovní pozice)? Děkuji. Byla jsem na neschopence, byla jsem těhotná a můj gynekolog mi ji ukončil 31.11. 2022 a myslel si, že nastupuji na mateřskou, aniž by se mě zeptal. Ale já na mateřskou nenastoupila a na pracáku mi řekli, že mám nárok pobírat neschopenku do konce šestinedělí, a i když mi můj zaměstnavatel ukončil smlouvu, měla jsem ji na Pracuji v domově pro seniory jako sociální pracovnice. Nejprve jsem měla PP na dobu určitou a po vyčerpání možnosti prodlužování, mám PP na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na materškou dovolenou MD a poté na rodičovskou dovolenou RD do třech let věku mého dítěte, která mi končí 31.1.2022. 12 dní studijního volna – věčné téma. Pojďme si o něm říct něco bližšího. Pedagogičtí pracovníci (učitelky MŠ i asistentky pedagoga) se dále vzdělávají (mimo jiné) formou samostudia. K tomu jim přísluší volno v rozsahu 12 pracovních dnů ve školním roce. Čerpání volna k samostudiu nesmí bránit vážné Ahoj, já jsem něco mezi 14-16tt, smlouva mi končí 31.8.2019, porod bude někdy v červenci. Obnovená smlouva nebude a ikdyž by mne tam potřebovali, tak mi místo držet nebudou 🙂 Akorát vím, že před odchodem na mateřskou budu mít delší hovor s personální, která mi bude chtít vysvětlit co všechno musím udělat a na co všechno mám nebo nemám nárok, snad se i dozvím Odpověď na dotaz: Mateřská, rodičovská a doba určitá. Pokud byste otěhotněla, a váš pracovní poměr na dobu určitou skončil ještě během těhotenství, před porodem, pak by záleželo na tom, kdy přesně by byl pracovní poměr ukončen. Platí totiž, že po skončení zaměstnání vám běžná tzv. ochranná lhůta. Ta je Teď přišel s dodatkem ke smlouvě o změně a to takové, že by mi pracovní poměr končil 30.4.2021. Nic podepsáno nemám a podepisovat nebudu jen mě zajímá zda mě muže nějakým jiným způsobem propustit když jsem těhotná a od 1.5.2021 nastupuji na mateřskou dovolenou. (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. (2) Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným 19. 9. 2021 16:20. Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí uplynutím dojednané doby (u vás 3 měsíce), nebo případně k datu, které bylo dojednáno. To, že v době skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, budete v pracovní neschopnosti, nehraje žádnou roli. Není zde žádný „nárok“ na prodloužení smlouvy Zaměstnanec obvykle a nejčastěji doručuje svou výpověď zaměstnavateli osobním předáním v místě sídla. Na žádost je zaměstnavatel povinen vám doručení písemnosti písemně potvrdit. Stačí, když vaší kopii výpovědi opatří svým podpisem, případně razítkem. Doručení výpovědi je splněno, jakmile ji V uvedených případech tedy automaticky vzniká nárok na odstupné (alespoň) v zákonem stanovené výši. Není rozhodující, zda je odstupné výslovně zmíněno ve výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru. Nezáleží ani na tom, zda zaměstnanec bezprostředně po ukončení pracovního poměru nastoupí do nové chtěla bych se zeptat. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou a to od 1.11.2017 do 31.12.2018. S manželem chceme miminko už od loňského roku.. Nevím, co mám teď tedy dělat. Jsem tedy ještě na neschopence( mezi svátky jsem onemocněla) Pokud neseženu práci, budu muset na úřad práce. 1XUnNw0.

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021